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    人力資源

    用人理念

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2021-04-09 17:50:23
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      合適的才是需要的!

      1、與戰略匹配:要成為符合企業戰略需要及企業發展階段的人才,才能同向同力,同志同達;

      2、與文化共融:要理解、適應并認可企業的企業文化,例如寬潤、感恩、自律、責任、和諧、創新等。文化認同是留住人才、發揮人才價值的關鍵要素,“道不同,不相為謀”。

      3、與團隊互補:企業有很多老員工,正是他們,鑄就了企業輝煌;但企業發展需要更全面更專業的人才,老員工也要包容新人,自我求進,與新進員工形成互補,形成合力,形成戰斗力。

      4、與價值共生:企業評估人才的價值,更關注在崗位上的工作結果(即工作績效),人才的價值,要共生于崗位上工作結果的價值,因此,“請給我結果”!

      5、與企業共進:企業不希望人才成為企業成功道路上的“匆匆過客”,這對個人是遺憾,對企業是缺憾。我們尊重忠誠,尊重事業型人才,見證企業與個人的雙向成功。

      6、與社會趨同:人,是溶于環境與社會中的。要與時俱進,要趨同于社會的主流意識、主流價值、主流行為、主流時尚等主流元素,可以有個性但無須有“怪癖”。

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